“你有什么要问我的吗？” 这个几乎所有面试都会问的经典问题，你遇到过几次？你是怎么回答的？是“谢谢，我没什么问题。” 还是 “请问薪资可以再谈谈吗？” 在回答问题前，我们先来问问题：
面试官为什么要问这个问题？
作为一个面试官，我问你这个问题的时候，相当于我把问问题的机会给了你。
面试的时候，一般都是面试官一直问求职者问题，这些问题是面试官用来考察求职者是否能够胜任这份工作的。
但面试是双向选择，公司选择了你，你也要选择公司才行。面试官问你问题是为了解决“公司要不要选择你”这个问题。而你问面试官问题则是要解决“你要不要选择这家公司”这个问题。
为什么要在结尾而不是开始问这个问题？
其实面试官是从以下几方面考量的：
- 面试官提前准备了一堆开放题，作为对你能力的考察。这些问题都要问完才算是任务完成。这样即使你有很多问题，面试官也可以在面试约定时间内把任务完成。
- 面试的过程中，你对这份工作、这家公司也会多一些理解。在这个过程中你原有的问题可能已经得到解决，留在结尾问效率更高。
- 而且确实有很多面试者会回答“没问题”，听到这个回答之后接一句“那今天面试就到这里，谢谢你的时间！” 简直太合适了。
所以这个问题安排在结尾显然对面试官来说更方便、更高效。
他希望你问问题吗？
当然希望！
如果你问了问题，首先说明了一点：你并不害怕问问题。面试官会认为你敢于提问题。敢于提出自己的看法、对不清楚的事项进行追问也是一种能力哦。
如果你问了和行业、工作内容有关的问题，更是说明你在考量这个职位，认真做选择。所以大胆的问吧！
问题多会被看作事儿多吗？
不会！
这里需要区分一个概念，问题多的问题是Question，事儿多的事儿是Problem。
问题多有很多原因。可能是面试前段你对职位的疑惑没得到解答，可能是你想进一步了解公司制度，可能是你对行业发展前景有所考量。
进入一份工作要考量的肯定很多，问得仔细点，没什么问题！No Problem!
问几个问题合适？
我建议，最少3个问题，最多5、6个问题。
在面试前，去网上搜一搜这家公司：
- 了解所在的行业是什么，是互联网、医疗还是教育？
- 了解有多少人，私企、国企还是外企？
- 了解现在所处的阶段，飞速上升期、平缓期还是没落期？
- 了解上班制度，加班多吗？弹性工作制？
- ……
除此之外，还要仔细阅读招聘平台上写的工作要求。把你觉得不清楚的、有疑惑的地方记下来，面试的时候去问吧。
至于薪资待遇相关的问题，如果对方是人力资源（HR），可以问一问、谈一谈。如果对方是你未来的同事，那么你问了也得不到答案，因为现在企业都是薪资保密，你的同事又怎么能知道和决定你未来的薪资呢，对不对？福利之类的也一样，HR更清楚，说得也更全。
最后，就算面试官没让你问问题，你也要主动提出问题，好好考量这家公司，作出合适的决定。
应该怎么回答这个问题？
回答了之前的几个问题，你一定已经知道该怎么回答这个问题了。那，就祝你好运喽！
