每个人，即使是没把成功当做目标的人，都应该好奇过一个问题吧：那些成功的人为什么成功？成功的人身上有哪些特质？自己怎么做也能成功？好像掌握了这些特质之后我们也能成功。
现如今的自媒体时代加上“努力就会有收获”的口号都让我们陷入一种思维陷阱：仅靠个人努力就能获得成功。
不成功就是因为我们不够自律，没有早上5点起床。是因为别人下班以后都学习，而自己懒散的躺在床上。然后因此厌恶自己、指责指责，陷入焦虑之中。
不可否认，成功一定包含个人努力和自我牺牲，但是个人努力与自我牺牲绝不是唯一因素，也不是最重要的因素。
今天，就和我一起读一读，被 Youtuber Moneyxyz（现名：一口新饭） 评为影响其一生的，最重要的三本书之一的《异类》究竟讲了些什么？我们又能怎样从中获益？
异类 Photo by crazy motions
什么是异类？
“异类”是一个科学术语，被用于描述超出正常经验的事物或现象。比如说8月中旬的某一天北京下雪了，那么这一天就是“异类”。
你肯定发现了，马云、乔布斯、比尔盖茨、乔丹、马斯克等成功人士，就是异类。
作者认为只研究成功者本人的情况，是不负责的。在分析个人时，不能忽略他所处的环境所产生的作用。环境具体是指以下两方面：
- 机遇
- 文化传承
我们也按照作者的思路一起来看看这两方面：
机遇
优势积累
你知道仅仅因为出生在1、2、3月份，就让一些孩子更容易成为职业冰球选手吗？
你可能以为是什么星座神话，其实仅仅是因为加拿大冰球队按年龄分组所依据的分界线是1月1日，即从1月1日到当年12月31日之间出生的球员将会被分在同一组。
这样做究竟有什么影响呢？1月1日出生的孩子其实比12月31日出生的孩子大1整岁。在青春期前，前者和后者在生理成熟度上将会表现出巨大的差异。而且这个差异将会不断拉大，最终导致40%的职业选手是1～3月份的人，而10～12月出生的人只占10%。
这就是所谓的优势积累。
因为年龄更大，所以生理成熟度更高；
因为生理成熟度更高，所以入选“巡回赛小组”；
因为入选“巡回赛小组”，所以老师更优秀、队友更出色、训练时间更长；
因为老师更优秀、队友更出色、训练时间更长，所以入选“职业青年队”。
…
那么2025年小学一年级新生入学年龄是怎样规定的呢？2025年8月31日（含8月31日）前，凡年满6周岁及以上的适龄儿童。
你已经看到相似性了，对吗？
10,000小时定律
我相信你对 10,000小时定律并不陌生。书中提到：一个人在学习的过程中，要完美掌握某项复杂技能，就要一遍又一遍地艰苦练习，而练习的时长必须达到一个最小临界量。事实上，研究者就练习时长给出了一个神奇的临界量：10000小时。
甲壳虫乐队、比尔盖茨、莫扎特、比尔·乔伊都是10000小时定律验证人。
对于那些出生于12月份的冰球孩子们来说，因为他们在初期就被淘汰，根本没有花费足够的时间练习技能，所以即使他们中有些孩子天赋异禀，也很难后来者居上。
智商
如果你经常把自己没成功的理由归结为智商没别人高，那么你的这个理由将被证明是借口。
事实上，智商和身高一样，可适用门槛效应。也就是说只要你的智商足以让你进入某个领域，那么再高的智商也不能够带来更多的优势了。
认为通过智商排序可以确定成功与否是不合理的。
克里斯托弗·兰根 (Christopher Langan) 是全美智力最高的人。普通人100，爱因斯坦150，而兰根的智商高达195。
如果智商是你不成功的理由，那兰根应该很成功吧。但事实上，兰根几乎终生待在农场里，从事体力劳动生活。
现在你的理由还成立吗？
社交与家庭
克里斯托弗·兰根的故事其实很有代表性。作者在书中为我们讲述了克里斯托弗·兰根的童年和两段求学经历。
兰根的母亲有4个儿子，每个儿子的父亲都不同，兰根是老大。兰根的继父时常对孩子们动粗，直到兰根14岁那年，他奋起反抗，而后继父出走再也未回。
他家的经济状况也很堪忧，好在兰根中学毕业后获得了两所学校的全额奖学金，但后来也因为母亲没有填写申请表而错过。最后兰根只得离开了里德学院。
他努力攒钱，考进了蒙大拿州立大学。但因为住得远车又坏了，兰根就向老师申请把上午的课调到下午去。但他的请求也没有得到允许，最终兰根对高等教育失望并退学。从此以后兰根在工地上做苦力、在捞蚌船上作业、在酒吧当保镖，他再也没有从事过知识劳动（即使他从未放弃研究哲学、数学和物理）。
我们可以看出，兰根的原生家庭并没有给兰根提供足够的支撑，甚至拖了他的后腿。同时兰根的社交商也不够，不足以使他在与人交往中达成自己的目的。
时机
我从乔·弗洛姆（Joe Flom）的故事中学到的就是，一件事对你来说是劣势还是优势，完全取决于时机。也就是说，运气很重要。
对于乔·弗洛姆来说，他是犹太人，这使得即使他毕业于哈佛法学院，学习成绩优异，依然无法进入以“代表美国最大、最受人尊敬的公司”为主的华尔街律师事务所，而只能进入几个同学合伙创建的世达律师事务所。世达只能接那些华尔街律师事务所不愿意接的案子和恶意收购等诉讼案。
对刚毕业的他来说，犹太人身份对他来说是劣势。然而，随着经济发展，人们对打官司的态度转变，并购案的增多，他又摇身一变，成了公司收购案的第一选择。
看看，时机有多重要啊！
文化传承
在文化传承这部分，作者通过大韩航空的几次坠机事故、珠三角农民种水稻等故事，强调了文化对人的影响。
文化传承发生的地方：家庭，文化表达的主要形式：语言。
在讲述大韩航空的几次坠机事故时，作者介绍了一个词：权力距离指数。
如果你对韩语有些了解，或者经常看韩综，你一定已经发现，他们的等级观念非常强。这一点通过他们的语言也能看出来，各种各样的敬语、平语。
韩国的权力距离指数很高，这也就意味着如果副机长、随机工程师有什么东西想要向机长反馈，他们会说的很委婉。因为机长等级比副机长高，副机长等级比随机工程师高。下级和上级说话必须非常小心，不然可能被打。
那么当飞机遭遇紧急情况时，如果还用比较模棱两可的话说，就可能造成惨烈的后果。
大韩航空在801号班机空难后，对机上人员进行培训，要求对话必须使用英语。从那之后大韩航空摇身一变从韩国最不安全的航空公司变成了最安全的韩国航空公司。
所以，不要忽略成功的人所处的文化环境。长期存在于某种文化环境，就必定会使人们产生对应的行为和思考方式。
我的看法
如果是我自己找来《异类》这本书看，我可能会有顿悟，啊，原来我成绩比较差是因为我比班里最大的孩子差一岁呀。也会断言，啊，原来成功有这么多的天时地利人和啊，我大概与成功无缘了吧。
但我现在有不同的想法，世俗所定义的成功或许并非我所想要，那么“不能成功”不能成为我不努力的借口。
而且正如 Youtuber Moneyxyz（现名：一口新饭）所说，我们可以找到自己的不公平优势，用自己的石头碰别人的鸡蛋。
想找到自己的不公平优势？可以参考这篇文章：创业者如何找到自己的不公平优势？增加创业成功率
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《异类》这本书中包含了很多故事（毕竟英文原名是 Outliers: The Story of Success ），所以非常有意思，读起来也很快。书中提供了大量的数据作为证据，作者思考问题的角度很清奇，让我觉得很有趣。如果你想要了解这本书，可以把《异类》买来看看哦。
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